ASPIRASIKU - Pengalaman yang cukup berkesan positif maupun negatif selama proses pengelolaan kinerja?
Berikut penjelasan yang bisa digunakan sebagai jawaban, jika ditanya, pengalaman yang cukup berkesan positif maupun negatif selama profes pengelolaan kinerja?
Pengelolaan kinerja merupakan salah satu aspek krusial dalam pengembangan sumber daya manusia di sebuah organisasi.
Baca Juga: Materi Pengelolaan Dokumen Kantor, Ini Contoh yang Dilengkapi Pengertian dan Langkah Mengerjakan
Proses ini tidak hanya menjadi tolok ukur pencapaian karyawan, tetapi juga menjadi sarana refleksi dan komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan.
Sepanjang pengalaman saya, terdapat beberapa momen yang cukup berkesan—baik secara positif maupun negatif—selama proses pengelolaan kinerja berlangsung.
Pengalaman Positif: Ketika Umpan Balik Menumbuhkan Potensi
Salah satu pengalaman yang paling berkesan secara positif adalah ketika saya terlibat dalam sesi evaluasi yang dilakukan secara terbuka dan suportif.
Baca Juga: Apa itu Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar? PMM adalah....
Alih-alih menjadi ajang penilaian sepihak, proses tersebut menjadi momen pembelajaran yang sangat membangun.
Atasan saya memberikan umpan balik yang jelas, disertai dengan apresiasi atas capaian yang telah saya raih dan masukan yang realistis untuk perbaikan.
Tidak hanya itu, adanya rencana pengembangan pribadi (Individual Development Plan/IDP) yang disusun bersama memberikan arah yang jelas dan membuat saya merasa dihargai sebagai individu.
Baca Juga: Kisah Soraya Dapat Kuliah Gratis Lewat Prestasi dan Doa, dari Warung Kecil di Medan ke FEB UGM
Pengalaman ini memperkuat motivasi saya dan meningkatkan keterlibatan saya dalam bekerja.
