ASPIRASIKU - Memasuki dunia kerja untuk pertama kali sering kali membuat seseorang merasa canggung dan tidak yakin.
Hal ini juga dialami oleh Generasi Z atau Gen Z, kelompok yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja.
Laporan TIME yang dipublikasikan pada Juli 2025 menyebutkan, Gen Z hadir dengan energi, kemampuan digital, serta nilai yang kuat, namun kerap minim pengalaman dalam menyesuaikan diri dengan budaya kerja.
Baca Juga: XL Axiata Catat Rugi Rp1,22 Triliun di Semester I-2025, Padahal Pendapatan Naik 11,7 Persen
Proses orientasi atau onboarding pun menjadi tahap penting yang menentukan, sayangnya masih banyak perusahaan yang melaksanakannya dengan cara lama dan hanya berfokus pada urusan administrasi.
“Onboarding adalah jembatan antara ‘diterima’ dan ‘bagian dari tim ini’. Namun, hanya 12 persen karyawan yang menilai perusahaan mereka melaksanakan onboarding dengan baik. Bahkan, hanya 29 persen yang merasa siap menjalankan peran baru usai orientasi,” tulis laporan TIME.
Kesenjangan ini berdampak besar, sebab riset menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem onboarding yang efektif mampu meningkatkan retensi, produktivitas, dan keterlibatan karyawan.
Baca Juga: Thom Haye Ungkap Alasan Bergabung dengan Persib Bandung
Bagi Gen Z, orientasi kerja bukan sekadar formalitas, melainkan arahan jelas tentang peran mereka serta kontribusinya terhadap tujuan besar organisasi.
“Generasi Z sangat ingin tahu bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada tujuan besar organisasi. Semakin jelas hubungan itu, semakin tinggi pula tingkat keterlibatan mereka,” ungkap TIME.
Salah satu strategi yang disarankan adalah pre-boarding, yaitu penyambutan sebelum hari pertama bekerja.
Bentuknya bisa berupa pesan video pribadi dari manajer, gambaran kegiatan di minggu pertama, hingga informasi tentang tim dan alur kerja.
Baca Juga: Beasiswa Riset BAZNAS Kategori Umum 2025 Dibuka, TINJAU Tata Cara Pendaftaran Hingga Persyaratannya
Perusahaan juga bisa menambahkan paket sambutan kecil sebagai tanda keseriusan membangun hubungan jangka panjang dengan talenta muda.