Laporan TIME menegaskan, karyawan yang merasa disambut sejak awal memiliki rasa memiliki yang lebih kuat.
Studi mencatat, pekerja dengan sense of belonging 3,5 kali lebih mungkin memberikan kontribusi maksimal.
Baca Juga: Bank BTN Buka Lowongan Kerja, INTIP Kualifikasi Pada 2 Posisi Ini
Dengan demikian, strategi onboarding yang personal dan terukur sangat dibutuhkan untuk membantu Gen Z memulai pekerjaan.
Pendekatan ini bukan hanya memberi rasa aman di hari pertama, tetapi juga membangun fondasi hubungan kerja jangka panjang.
“Hasilnya adalah tenaga kerja muda menjadi lebih produktif, merasa terikat, dan siap memberikan kontribusi terbaik,” tutup laporan TIME.***
