ASPIRASIKU – Jika kemarin sempat membaca artikel mengenai tes kepribadian MBTI, maka selanjutnya kamu wajib mengetahui tes kepribadian DISC.
Tes kepribadian DISC ini biasanya sering digunakan dalam proses rekrutmen, onboarding atau dalam bagian pelatihan karyawan pada suatu perusahaan.
Tes kepribadian DISC ini bukan sekadar cara untuk melihat kecocokan calon karyawan dengan pekerjaan, namun juga menganalisa kepribadian karyawan guna meningkatkan komunikasi dan produktivitas.
Baca Juga: Kumpulan Soal Lomba Cerdas Cermat Hari Kemerdekaan Indonesia 17 Agustus Tingkat SD dan Umum
Agar lebih mengenal pengertian, tujuan, serta jenisnya, mari kita bahas DISC test di bawah ini.
Mengenal DISC Test
DISC test merupakan sebuah tes yang digunakan untuk memberikan gambaran tentang kepribadian dan karakteristik perilaku dari seorang individu.
Tes ini dikembangkan William Moulton Marston, yang merupakan seorang psikolog fisiologis dari Harvard.
Baca Juga: Sinopsis Ikatan Cinta: PETAKA BARU! Andin Alami Hal yang Tak Terduga, Sal Marah Besar ke Sosok Ini
DISC test sendiri sebenarnya mengukur dimensi kepribadian seseorang berdasarkan perilaku dalam berbagai situasi.
Misalnya, saat menghadapi tantangan, menanggapi aturan, dan sebagainya.
Hasil analisa ini bisa digunakan sebagai pertimbangan oleh banyak perusahaan untuk merancang strategi yang bisa meningkatkan kerja tim, komunikasi, maupun produktivitas di tempat kerja.
Maka dari itu, jangan heran jika banyak perusahaan menerapkan tes ini dalam lingkungan kerjanya.
