HRD biasanya akan memilih kandidat yang memiliki pengalaman kerja dengan posisi yang sedang dicari.
Sebab, jika kamu sudah memiliki pengalaman di posisi yang sama maka akan punya kesempatan lebih untuk dapat diterima.
Untuk kamu yang baru lulus ataua fresh graduate, bisa juga cantumkan pengalaman selama magang, organisasi dan jurusan yang nantinya bisa jadi pertimbangan utama.
CV dan Portofolio Terbaru
Jika kamu melamar kerja dengan menggunakan CV atau portofolio yang terakhir diperbarui beberapa bulan atau malah beberapa tahun lalu, msay bye pada lowongan kerja yang kamu incar.
Hal tersebut akan membuat HRD berpikir bahwa kamu kurang niat untuk melamar kerja.
Selain itu, HRD akan menilai perkembangan kariermu masih kurang sebab sama sekali tidak ada update dari CV atau portofoliomu.
Deskripsi Keunggulan
Yang satu ini sangat penting dan bisa menjadi nilai tambahan untukmu di mata seorang HRD.
Dalam lamaran kerja, pastikan kamu menyertakan berbagai jenis soft skill yang kamu kuasai.
Baca Juga: Kenali Penyebab Tantrum Pada Anak dan Cara Mengatasinya, Orang Tua Harus Tahu!
Hal tersebut tentu akan menjadi pertimbangan bagus bagi HRD dan dapat membedakanmu dengan para pelamar lain, di antaranya:
• Kemampuan dalam komunikasi
• Kemampuan melayani pelanggan
• Kemampuan mengatur waktu
• Kemampuan mengatur proyek
• Kemampuan berpikir kritis
• Kemampuan dalam bekerja mandiri maupun tim
• Fleksibilitas dalam pekerjaan
Informasi Kontak
